内定辞退の対策

内定辞退 新卒の方は、4月を目処に就職活動をして、それに合わせて内定をもらいます。 内定をもらう回数は人によっても違い、一人で何社もの内定をもらうような学生もいます。 内定辞退されれば、予定していた採用数が狂いますので、 … [続きを表示]

マタハラ対策

マタハラとは何か マタハラとは、マタニティハラスメントの略であり、企業で働く女性社員が妊娠したときに、会社から受ける不当な扱いのことを言います。 会社からの不当な扱いとしてはセクハラやパワハラもありますが、子育てをしなが … [続きを表示]

サービス残業対策

サービス残業について 多くの企業では定時以降も社員は会社に残って働いていることが多いです。 そして定時以降の仕事は残業となり、労働基準法に照らせば残業分は割り増し賃金を支払わなければなりません。 しかし企業によっては月の … [続きを表示]

マイナンバー制度について

マイナンバー制度とは マイナンバーは社会保障番号であり、個人一人一人に配布される番号です。 企業では、書類を扱うときはマイナンバーも一緒に取り扱うようになり、税務関係や年金関係や雇用保険などの書類ではマイナンバーを扱いま … [続きを表示]

若手の育て方

会社の未来を担う人材を育てるには 景気が改善の兆しを見せる中、毎年人事を悩ませるのが新人育成のためのプランです。 雇用方法がかなり流動化してきている現代ですが、やはりまだまだ4月の新卒一括採用という文化は根強く残っており … [続きを表示]

障害者雇用について

障害者の雇用の促進等に関する法律 現在国の行っている障害者雇用対策として、「障害者雇用促進法」の施行があります。 国による障害者の雇用目標は2.0%となっていますが、平成26年度の実雇用率は1.82%とわずかに及ばない状 … [続きを表示]