女性上司との付き合い方

女性特有の問題点 嫌な上司にあたってしまって苦労する社会人の方も多いですが、上司が女性となるとさらに女性特有の問題が付きまといます。 ヒステリーを起こしたり、感情的になったり、若い女性に嫉妬したり、特有の男性社員のみ贔屓 … [続きを表示]

2:8の法則を意識する

2:8の法則とは 2:8の法則とは、どのような物事でも10あれば重要なのは2であり、あとの8はさほど重要でないという法則であり、正式にはパレートの法則と言います。 具体的にはwebサイトは2割のサイトに8割のアクセスが集 … [続きを表示]

セクハラ対策

セクハラの種類 昔から会社で問題になているのがセクハラであり、どこの企業でも起こりうる内容です。 セクシャルハラスメントの略のセクハラは、性的な嫌がらせなどのことを言います。 セクハラの種類としては、対価型と環境型の2種 … [続きを表示]

パワハラ対策

パワハラについて パワハラとはパワーハラスメントの略であり、言葉や暴力による被害を受けることを言います。 ・蹴られたり殴られたりした ・同僚の前で無能扱いされた ・同僚との接触を禁じられる ・大量の仕事を毎日押しつけられ … [続きを表示]

内定辞退の対策

内定辞退 新卒の方は、4月を目処に就職活動をして、それに合わせて内定をもらいます。 内定をもらう回数は人によっても違い、一人で何社もの内定をもらうような学生もいます。 内定辞退されれば、予定していた採用数が狂いますので、 … [続きを表示]

マタハラ対策

マタハラとは何か マタハラとは、マタニティハラスメントの略であり、企業で働く女性社員が妊娠したときに、会社から受ける不当な扱いのことを言います。 会社からの不当な扱いとしてはセクハラやパワハラもありますが、子育てをしなが … [続きを表示]